Après le succès fulgurant du dîner-RH portant sur le leadership authentique et à la demande de plusieurs employeurs souhaitant consolider leurs habiletés de base, 2 cohortes ont participé à une formation virtuelle portant sur l’approche leader-coach. Au total, ce sont 19 propriétaires d’entreprise, gestionnaires et coordinations ressources humaines qui y ont participé.
Animée par Sandra Gagné, coach certifiée PNL/Développement humain et passionnée de leadership et d’une durée de 3 heures, cette formation est conçue pour les leaders désirant développer davantage leurs habiletés en coaching. Cette approche a pour principale visée d’accélérer le développement individuel des membres de leur équipe, tout en établissant un climat de complicité indispensable au leader-coach.
En plus d’en apprendre davantage sur l’approche et ses grands principes, les participants ont eu la chance d’expérimenter la « posture » de coach en s’appropriant entre autres des outils concrets d’écoute active et en s’adonnant à l’art du questionnement. Pour renforcer l’engagement, le modèle Grow a aussi été pratiqué.
Nombreux ont été les commentaires partagés suite à cette activité grandement appréciée. Plusieurs employeurs se sont dits mieux outillés pour maximiser leur impact et développer la responsabilisation de leur équipe.
Si vous souhaitez poser des actions porteuses, rappelez-vous que Services Québec, la Société de développement du Témiscamingue et le Service aux entreprises du Témiscamingue demeurent des alliés pour vous soutenir dans votre démarche.
Cette activité est rendue possible grâce à la participation financière de Services Québec ainsi que de la collaboration de la Société de développement, de la SADC du Témiscamingue et du Service aux entreprises du Témiscamingue.