L’analyse du coût de revient
UN EXERCICE CRUCIAL DE SUIVI DE LA RENTABILITÉ
Malgré le fait qu’on lui attribue bien des torts, force est de constater que la pandémie aura fait fluctuer un grand nombre de variables au sein de l’entreprise. Ces changements ont brouillé les repères, justifiant la nécessité d’une mise à jour. Le suivi de la performance est crucial, surtout en période de crise. Un tel suivi permet à une organisation de prendre les décisions stratégiques qui s’imposent, de manière à livrer des produits et services à un coût et à un prix de vente favorisant l’atteinte de ses objectifs de rentabilité, et ce, dans le respect des contraintes du marché.
ATTEIGNEZ-VOUS LE NIVEAU DE RENTABILITÉ SOUHAITÉ?
Chefs d’entreprise, atteignez-vous le niveau de rentabilité auquel vous vous attendez?
Pour bien des entreprises, le calcul de coût de revient est approximatif. Dans certains cas, il n’a pas été mis à jour depuis de nombreuses années. Tel que mentionné, la nécessité d’effectuer un suivi de votre performance n’est pas à débattre, encore moins depuis les deux dernières années. Par ailleurs, si vous êtes en affaires, vous avez forcément pour visée la profitabilité de votre entreprise. Alors qui se défend d’être totalement désintéressé de sa propre rentabilité? Honnêtement, qu’en est-il chez vous? Et en réponse à la question précédente, quelles en sont les conséquences?
DES APPRENTISSAGES PLUS QUE PERTINENTS
Le 13 mai dernier, dans le but de soutenir les entreprises souhaitant en apprendre davantage sur le coût de revient, une formation virtuelle a été animée par deux experts de Raymond Chabot Grant Thornton, Monsieur Eugène Gilbert et Madame Marylène Bonneau. Grâce à la contribution financière de Services Québec et de la collaboration de la Société de développement du Témiscamingue, les entreprises du territoire ont pu y participer gratuitement.
Ultimement, cette formation visait à approfondir les connaissances des participants quant à l’analyse des résultats de leur entreprise. Les conseils judicieux et nombreux exemples donnés par les deux conférenciers expérimentés ont également permis de mieux comprendre les concepts du coût de revient, la comptabilité par activité et d’identifier les meilleures pratiques. À terme, les entreprises participantes ont développé les habiletés nécessaires à la réalisation de prévisions financières et opérationnelles et pour procéder à des analyses comparatives. Ces apprentissages seront assurément fort utiles pour déterminer les indicateurs clés de performance de leur entreprise et pour comprendre l’importance d’utiliser un tableau de bord pour surveiller les résultats.
Cette activité de formation a été rendue possible grâce à la participation financière de Services Québec et de la collaboration de la Société de développement et de la SADC du Témiscamingue.
La gestion du stress en milieu de travail
CRÉER UN ESPACE POUR #PARLERPOURVRAI
C’est du 2 au 8 mai derniers que se tenait la Semaine nationale de la santé mentale, sous le thème : Créons un espace pour #ParlerPourVrai.
Impliqués auprès des milieux de travail et souhaitant contribuer concrètement au bien-être des humains qui les animent, il n’en fallait pas plus pour que la Société de développement du Témiscamingue et Services Québec se mettent en action! À la suggestion de l’Association canadienne de la santé mentale (ACSM), les deux organisations ont ainsi créé un espace pour #ParlerPourVrai et ont offert gratuitement un dîner-RH portant sur la gestion du stress en milieu de travail. C’est avec une participation record de 46 personnes que le dîner-RH du 5 mai dernier témoignait d’une réalité qui frappe sans égard ni considération quant à l’origine, l’âge, le sexe, la classe sociale ou le statut.
DÉMOCRATISER ET MONTRER L’EXEMPLE
Sans être reconnu comme une approche universelle, l’humour est parfois un allié utile pour remettre l’égo à sa place et se reconnaître dans certains comportements ou situations. Invitée à titre de conférencière pour ce dîner-RH virtuel, c’est l’une des approches qu’utilise la très dynamique Marie-France Marin, Ph. D., chercheure au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et professeure au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal. D’ailleurs, à l’écoute des exemples donnés par la conférencière, plusieurs participants ont eu peine à étouffer leur rire ou à retenir un sourire, même le plus discret. Comme quoi l’humour, s’il est bien articulé et adressé avec respect, peut s’avérer une stratégie fort intéressante pour démocratiser des sujets parfois plus sérieux, comme le stress. D'ailleurs, les participants sont demeurés captifs tout au long de la conférence.
Disons-le, le déni et une attitude défensive ne mènent à rien et nul ne peut se proclamer intouchable face au stress. Gestionnaires, bien que vous ayez à cœur le bien-être et le bonheur de vos employés, ce n’est pas une raison pour ignorer votre propre stress. En reconnaissant votre vulnérabilité, en l’acceptant et en prenant soin de vous, vous serez peut-être plus en mesure de gérer votre propre stress et de soutenir votre équipe de travail.
Démocratiser et montrer l’exemple, déjà deux belles pistes d’action!
UN RÉGULATEUR DE STRESS, ÇA EXISTE?!
Une équipe forte et en cohésion entre plus facilement dans sa zone d’excellence et démontre un meilleur engagement face à l’entreprise. Certes, tous conviennent qu’une saine gestion et un niveau de stress bas permettent de cultiver des équipes mobilisées, engagées et d’accroître leur efficience.
D’accord, mais comment fait-on concrètement? Un régulateur de stress, ça existe?! Bien que l’inventeur d’un tel instrument ferait assurément fortune, aucun brevet ne semble malheureusement avoir été accordé. Pour être en mesure d’épauler adéquatement vos employés, il faut d’abord démystifier le stress, comprendre ses impacts sur la santé physique et mentale pour ainsi mieux apprendre à le détecter.
Après avoir déconstruit les mythes tenaces associés au stress et décrit de manière détaillée ses effets chroniques et aigus, la conférencière a par la suite présenté diverses stratégies et méthodes pour contrôler efficacement la réponse au stress.
LECTURES ET OUTILS À DÉCOUVRIR
À la suggestion de Madame Marin, nous vous proposons ici diverses sources d’information fiables ainsi que des lectures et outils intéressants portant sur le sujet :
- Site Web du Centre d’études sur le stress humain (CESH)
- Mammouth Magazine (magazine officiel du CESH)
- Livres de Sonia Lupien, D., conférencière et auteure :
- Par amour du stress
- À chacun son stress
- Questionnaire C.I.N.É.
Rappelez-vous que la Société de développement du Témiscamingue et Services Québec demeurent des alliés pour vous soutenir dans la mise en œuvre d’une telle approche et dans l’intégration de meilleures pratiques. Au plaisir de vous accompagner et de créer d’autres espaces pour #ParlerPourVrai.
Cette activité de formation a été rendue possible grâce à la participation financière de Services Québec et de la collaboration de la Société de développement et de la SADC du Témiscamingue.