La participation des anishinabeg au défi main-d'oeuvre: l'expérience d'Opémican
Les premiers DÉJEUNERS-RH de 2019 attirent et inspirent 26 personnes!
C’est lors des DÉJEUNERS-RH du 7 février à Témiscaming et du 14 février à Ville-Marie que les employeurs du territoire étaient conviés à échanger sur la participation des Anishinabeg au défi main-d’œuvre et sur l’expérience du parc national d’Opémican.
Ce sont 26 personnes qui ont participé à ces deux DÉJEUNERS-RH, issus de la nouvelle programmation 2019. À cette occasion, les participants ont entendu le récit de l’expérience vécue par l’équipe du Parc national d'Opémican dans la mise en œuvre du programme coopératif de formation professionnelle et de francisation, en collaboration avec les communautés Anishinabeg de Kebaowek et de Wolf Lake.
Dany Gareau, directeur du parc, nous a ainsi présenté la genèse du programme, ses objectifs, les différentes approches utilisées, les facteurs de réussite, les défis rencontrés ainsi que les constats. Les participants ont beaucoup apprécié la présence de deux représentants de la communauté de Kebaowek lors de l’évènement tenu à Témiscaming, ce qui a permis d’enrichir les échanges.
Ce projet n’aurait pu être celui que l’on connaît sans le résultat d’un travail d’équipe et de la somme des idées et des efforts de tous les acteurs impliqués. Au-delà de l’expérience, le récit de M. Gareau se veut aussi le partage d’une conception très personnelle du lien de confiance et de partenariat à établir avec les Premières nations ainsi qu’avec les membres de son équipe de travail et de ses collaborateurs. Le récit d’Opémican c’est également l’engagement ou le devoir moral de faire mieux, d’abattre les préjugés et de devenir un agent de changement.
Cette offre de formation a été rendue possible grâce à une collaboration entre le Centre local d'emploi de Ville-Marie, le Service de formation aux entreprises du Témiscamingue ainsi que la Société de développement du Témiscamingue.
L’économie sociale en mode propulsion!
Une grande invitation était lancée aux entreprises collectives, aux professionnels du développement et aux membres du Pôle d’économie sociale de l’Abitibi-Témiscamingue le 30 janvier dernier pour propulser le modèle de l’entrepreneuriat collectif.
Cette journée de témoignage et d’ateliers de génération d’idées a rassemblé plus d’une quarantaine de personnes en un grand partage d’intelligence collective!
Pour ouvrir le bal, le Petit théâtre de Rouyn-Noranda, la Ressourcerie Bernard Hamel, la Résidence funéraire de l’Abitibi-Témiscamingue, le Festival des guitares du monde de l’AT et le Musée d’Art (MA) nous ont témoigné d’expériences et de projets qui les ont mis face à des problématiques de marché, de revenus, de rénovation-construction, de main d’œuvre, de relève ou d’implantation de nouvelles technologies. Ces défis, ils les ont heureusement relevés par des solutions innovantes.
L’après-midi était consacré aux ateliers où tous ont été mis à contribution pour tenter d’apporter des pistes de solution à des entreprises rencontrant différents défis. Les participants ont travaillé avec enthousiasme sur des problématiques apporté par l’Agora des Arts, la Table de concertation des personnes âgées du Témiscamingue, la Bibliothèque de Rouyn-Noranda, l’entreprise Ma place de Co-working, le Projet Vroom et la Ressourcerie Bernard-Hamel. Les ateliers n’ont pas changé le monde…. sauf que…
Le Pôle en a profité pour dévoiler sa nouvelle identité, son nouveau nom, son nouveau logo… on parlera désormais de l’Espace entrepreneuriat collectif de l’Abitibi-Témiscamingue!
site web à venir : www.espaceec.com
Rencontre du Regroupement local de partenaires de GénérAction
Le 17 janvier dernier, une quinzaine de partenaires de GénérAction ont tenu leur première rencontre de 2019 à la Bannik.
À l’ordre du jour, la fin du financement de Québec en forme et les fonds restants d’Avenir d’enfants. Rappelons que le financement de Québec en forme est terminé depuis le 31 décembre dernier et que celui d’Avenir d’enfants se terminera en juin 2020. C’est un moment charnière pour la mobilisation et la concertation jeunesse au Témiscamingue. Avec les partenaires de la Table partenaires jeunesse et le Comité local en persévérance scolaire, nous devons nous assurer que les saines habitudes de vie, la petite enfance et l’importance d’agir tôt demeurent des priorités au Témiscamingue.
Ensuite, le dernier plan d'action d’Avenir d’enfants et le bilan des projets en cours ont été présentées: la voix des parents avec Alpha Témis, l’intervenant pivot paternité avec le Groupe Image, l’intervenante pivot en petite enfance avec le CISSS-AT, une étude de Coopération en loisir dans la MRC de Témiscamingue et les capsules vidéos d’un dialogue enfants et élus par GénérAction.
Les partenaires de GénérAction, de la Table partenaires jeunesse et du Comité local en persévérance scolaire ont assisté à la présentation des résultats témiscamiens de l’Étude québécoise des enfants à la maternelle (EQDEM 2017). Résultats fort intéressants qui nous démontrent l’importance de maintenir les services en place et d’être en constante amélioration de ces services à la petite enfance.
Après le dîner, les partenaires ont participé à l’atelier récolte des effets animé par Avenir d’enfants. Il s’agit de faire ressortir les faits saillants de 2009 à 2019. L’activité permet de mettre en lumière les réponses aux questions que nous nous posons de manière intuitive. En se basant sur des faits, quels sont les macros changements de comportements que nous avons remarqué dans les dix dernières années. L’objectif est de mettre la table pour la mobilisation et son maintien dans le futur. Un bilan de l’activité sera présenté aux partenaires dans les prochaines semaines.
Tournée du ministère de l'immigration, de la diversité et de l'inclusion au Témiscamingue
Recrutement à l’international : Rencontre privilégiée entre les employeurs, les intervenants et les représentants du ministère
C’est devant une salle comble que les représentants de l’Intervention territoriale (DIT) et du Service d'accompagnement au recrutement international (SARI) du Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) sont venus à la rencontre des employeurs et des intervenants témiscamiens, le 25 janvier dernier, dans les locaux de la Société de développement du Témiscamingue.
En plus d'aborder les notions de base, le cycle et le portrait de l'immigration, les différents programmes et projets de recrutement international ont aussi été présentés. Ce fut également l'occasion d'en savoir davantage sur les coûts et les délais du recrutement à l'international, mais également sur les ressources qui s’offrent aux employeurs et intervenants.
Les participants ont particulièrement apprécié cette rencontre privilégiée leur donnant la possibilité d’adresser leurs questions directement auprès du ministère.
À titre informatif, voici les coordonnées de notre conseillère en partenariat du Service d’intervention territoriale du MIDI :
Mme Mireille Gagnon
Adresse courriel : mireille.gagnon@midi.gouv.qc.ca
Adresse (bureau de Rouyn-Noranda) : 189, avenue Murdoch (1er étage), Rouyn-Noranda (Québec), J9X 1E3
Numéro de téléphone (sans frais) : 1-833-274-4667, poste 30165
Numéro de cellulaire : 819-760-0190
Pour accéder à la page d’accueil du site Web du MIDI, veuillez cliquer sur cet hyperlien : Site Web du MIDI - Page d'accueil
Que ce soit pour l’embauche de travailleurs étrangers temporaires, pour la francisation ou pour en savoir davantage sur les missions de recrutement à l’international, les entreprises sont invitées à visiter la page du Service aux entreprises du MIDI et à cliquer sur « Demande en ligne » : Site Web du MIDI - Service aux entreprises
2e édition du Colloque sur les produits forestiers non ligneux
Trois employés de la SDT-SADC ont participé à la deuxième édition du Colloque des produits forestiers non ligneux (PFNL) qui s'est tenue le 28 novembre à Timiskaming First Nation. Cet évènement, qui s'inscrit dans le plan de développement de la zone agricole, a été réalisé par la MRC de Témiscamingue en collaboration avec Timiskaming First Nation et le Nord-Est ontarien.
Une quarantaine de participants du milieu des affaires et du milieu municipal ont répondu à l'invitation.
Cette journée a débuté avec la présentation de l'historique et des objectifs du projet PFNL au Témiscamingue, ainsi que celle du projet communautaire THE WILD BASKET.
La première conférence, donnée par M. Patrick Lupien, coordonnateur de la filière mycologique de la Mauricie, portait sur la stratégie de la mise en place du tourisme mycologique en région. M. Lupien collabore avec la MRC du Témiscamingue sur le sujet.
La journée s'est poursuivie avec une intervention intitulée « Champignons de l'entrée au dessert ». M. Fred Chapuis, chef propriétaire de Fredélys, nous a partagé son expérience sur l'utilisation des PFNL ainsi que sur les partenariats noués avec les entreprises du secteur.
M. Renaud Longpré a clos l'avant-midi par une conférence sur « Les PFNL, un monde de possibilités, une filière à développer ».
Plusieurs PFNL et produits locaux composaient les assiettes préparées par l'Éden Rouge que les participants ont pu déguster au dîner.
En après-midi, M. Yvan Perreault, co-fondateur de la ferme de culture intensive des noix nordiques « Au Jardin des Noix », a présenté le modèle des futures fermes forestières nordiques du Québec. L'ensemble des participants ont aussi pu profiter de son expertise, notamment par la présentation de plusieurs comestibles PFNL.
Sachant que des investissements ont été faits pour le projet collaboratif de la MRC de Témiscamingue, la communauté de Timiskaming First Nation et les acteurs du Nord-Est ontarien, la filière des PFNL pourrait connaitre des développements en 2019.
Forum annuel de CommunAT
Reconnaissance et innovation!
Le 15 novembre dernier, la conseillère en développement des collectivités, Mylène Grenier, ainsi que la coordonnatrice de GénérAction, Fany Drolet, ont participé au forum annuel de CommunAT. Des quelques 200 membres, 37 étaient présents, provenant d’un peu partout en Abitibi-Témiscamingue.
Les faits saillants de la dernière année pour notre communauté de pratique ont été présentés en avant-midi. Les participants ont aussi échangé sur les grands enjeux pour 2019. Les réflexions qui ont suivi ont ainsi permis d’alimenter les membres du comité de coordination quant aux orientations à prendre pour la prochaine année. Une présentation des rôles et mandats a précédé la nomination des membres pour le comité de coordination et pour les différents comités de travail (formation, communication et web). Lors du forum, le nouveau prix « Gaston Gaboury » a été remis à Aïda Ouédraogo. Lancé récemment, CommunAT remettra ce prix chaque année, afin de reconnaître le temps et l’énergie consacrés par l’un de ses membres à développer sa communauté.
Outil privilégié pour développer CommunAT et tout nouveau réseau social dédié au développement des communautés, la plateforme « Passerelles » a été lancée et présentée aux membres en après-midi. Cette plateforme réunit des communautés de pratique de tous les coins du Québec en économie sociale, en développement territorial et en innovation sociale. Elle facilitera le travail de collaboration, les échanges, le partage d’expertise et d’outils, mais devrait également stimuler l’innovation.
Pour obtenir davantage d’information sur CommunAT ou pour devenir membre, visitez le site web, en cliquant sur ce lien : http://communat.com/fr/a-propos/communat
4e Colloque en ressources humaines du Témiscamingue
Sous le thème « La rétention des talents, ça commence maintenant! », ce 4e colloque était une initiative du Centre local d’emploi de Ville-Marie, de la Société de développement du Témiscamingue, de la MRC Témiscamingue et du Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue. Une quarantaine de représentants du milieu des affaires y ont participé.
Dans le contexte actuel, où l’on constate une compétitivité accrue ainsi que des difficultés de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre, la gestion des ressources humaines s’avère un élément d’importance pour la pérennité des entreprises. C’est pourquoi, cette année, les organisateurs du colloque ont voulu offrir aux entreprises un moment de réflexion portant sur ces grands enjeux.
ON VOUS INFORME!
Avant d’entamer leurs réflexions avec les deux conférenciers inscrits au programme, les participants ont eu la chance de mettre à niveau leurs connaissances grâce à la présentation du portrait du marché du travail au Témiscamingue par Mme Ann Brunet-Beaudry, économiste chez Services Québec.
L’équipe stratégique « démographie » a ensuite présenté sommairement la démarche de concertation territoriale, le plan stratégique en cours, les principaux services offerts aux entreprises en termes d’attraction de main-d’œuvre et a aussi lancé une invitation aux entreprises à participer à leur nouvelle tournée.
AVANT-MIDI : ATTRACTION, CRÉATIVITÉ ET INNOVATION
C’est en éveillant notre créativité que M. Simon Clément y est allé de diverses propositions novatrices dédiées au recrutement de la main-d’œuvre, avec sa conférence « Le Recrutement : on l’a toujours fait comme ça, pourquoi on changerait? ».
APRÈS-MIDI : ENGAGEMENT AU TRAVAIL ET RÉTENTION
En après-midi, M. Stéphane Simard a présenté sa conférence « Générer davantage d’engagement au travail », ayant pour objectif d’amener les participants à réfléchir aux meilleures méthodes de fidélisation de leur main-d’œuvre.
Au terme de cette journée, les entrepreneurs, gestionnaires d’entreprises et superviseurs d’équipe de travail ont ainsi pu renouveler ou parfaire leurs pratiques en gestion des ressources humaines, afin de mieux faire face aux enjeux et défis actuels.
Rencontre de réseautage avec les employés de CLD/MRC et formation de perfectionnement
Une partie de l’équipe d’employés de la SDT a pris part en novembre à une rencontre de deux jours avec les autres conseillers en développement économique CLD/MRC de l’Abitibi-Témiscamingue.
La première journée, consacrée aux échanges, a débuté avec une présentation du ministère des Affaires municipales et de l’Occupation du territoire sur la nouvelle gouvernance en matière de développement économique locale et régionale. Ensuite, l’exposé du ministère de l’Économie et de l’innovation a traité de la situation économique de la région. Pour terminer ce bloc de présentation, Services Québec a dressé le portrait du marché du travail tout en abordant les interventions en ressources humaines face à l’enjeu du manque de main-d’œuvre.
Le second bloc de la journée fut consacré à la structure d’accueil en développement économique. Les CLD et MRC de la région ont présenté leur équipe de travail, leur mode de fonctionnement, leur méthode pour traiter les dossiers ainsi que leurs différents programmes.
La deuxième journée, une formatrice d’Entrepreneuriat Québec a donné une formation de perfectionnement sur une nouvelle méthodologie du modèle d’affaires ainsi que sur le concept de proposition de valeur.
Le modèle d’affaires, présenté sous forme de tableau imagé, propose une méthode innovante dans l’évolution des méthodes de planification d’un démarrage d’entreprise. Elle permet aux entrepreneurs de valider certains éléments avant d’investir des sommes importantes en argent, en temps et en énergie. Le plan d’affaires demeure nécessaire pour le financement d’un projet d’affaires et pour la planification stratégique d’une croissance d’entreprise.
La proposition de valeur se rapporte à la façon dont l’entreprise va créer de la valeur (gains et bénéfices) pour chaque segment de clientèle qu’elle aura identifié.
Les conseillers de la SDT-SADC ont grandement apprécier la présentation des ces outils utiles aux entrepreneurs.
La SDT au rendez-vous plein air
Le 30 octobre dernier, la Société de développement du Témiscamingue a participé au Rendez-vous plein air organisé par Loisir et sport Abitibi-Témiscamingue. La SDT avait été interpellée par l’organisation pour présenter le plan opérationnel de la plaque tournante de l’expérience aventure-nature. Plus de 30 personnes ont participé à cet événement.
Rappelons que le projet de plaque tournante de l’expérience aventure-nature est une initiative ciblée dans le plan stratégique du Témiscamingue. La SDT a présenté le projet au Fonds des régions de Desjardins et a obtenu un financement de 100 000$ pour la réalisation.
Le plan opérationnel sera en ligne à compter du 7 novembre prochain.
Colloque « Attraction et rétention des nouveaux arrivants » pour la nouvelle Agence d’attractivité de l’Abitibi-Témiscamingue
Le 26 octobre dernier se tenait le premier colloque de l’Agence d’attractivité de l’Abitibi-Témiscamingue, nouvelle entité rattachée à l’Association touristique de l’Abitibi-Témiscamingue (ATRAT).
C’est sous la thématique « En mode solution : L’attraction et la rétention de nouveaux arrivants en Abitibi-Témiscamingue, un défi stimulant et enlevant à relever » que l’agence, fondée le 14 mai dernier, conviait le milieu des affaires ainsi que les acteurs socio-économiques de la région à ce premier rendez-vous.
Offrant une programmation mixte jumelant conférences et ateliers, Mme Mylène Grenier, coordonnatrice de la Planification stratégique du Témiscamingue (PST), comptait parmi les 180 participants à cette journée de réseautage. Pour l’occasion, Mme Grenier était également accompagnée de plusieurs partenaires de notre démarche de concertation territoriale, dont Mme Nadia Bellehumeur, directrice générale de la Société de développement du Témiscamingue (SDT).
À la demande des partenaires de la PST, Mme Randa Napky, directrice générale de l’ATRAT, et M. Martin Poitras, directeur-attractivité, participeront à la rencontres du comité de suivi le 13 novembre prochain afin de présenter l'Agence d'attractivité de l'Abitibi-Témiscamingue, sa mission, son mandat, sa gouvernance et ses liens avec les territoires.