Animée par Me David Lecours, avocat associé chez Cain & Lamarre, une formation virtuelle portant sur les aspects légaux de la discipline en milieu de travail s’est tenue le jeudi 14 septembre dernier. D’une durée de 3 heures, cette rencontre avait pour principales visées de présenter les conséquences légales pouvant découler d’un certain laxisme à cet égard, de démystifier le droit de gérance, de présenter les différentes options qui s’offrent à vous et les recours de vos employés. Au total, ce sont 10 propriétaires d’entreprise, gestionnaires et coordinations ressources humaines qui ont participé à cette rencontre virtuelle.
Nous vivons actuellement un déficit de main-d’œuvre sans précédent. Il va sans dire que la pandémie COVID-19 a modulé de manière importante notre façon de gérer les ressources humaines. La souplesse « contextuelle » associée à cette crise a pourtant encore ses effets aujourd’hui. D’ailleurs, certains d’entre vous sont peut-être réticents à discipliner leurs employés de peur qu’ils quittent leur organisation. Êtes-vous trop tolérant.e? Avez-vous tendance à être plus compréhensif.ve face aux écarts de vos employés? Et entre vous et moi et les 4 murs de votre bureau, est-ce devenu de plus en plus inconfortable pour un dirigeant ou un gestionnaire d’appliquer la discipline en milieu de travail?
Employeurs, si tolérance il y a, sachez qu’elle peut avoir des impacts légaux majeurs.
Si vous souhaitez poser des actions porteuses, rappelez-vous que Services Québec, la Société de développement du Témiscamingue et le Service aux entreprises du Témiscamingue demeurent des alliés pour vous soutenir dans vos démarches.